Manager ou non, vous ne supportez pas l’un des membres de votre équipe ? Vous avez du mal à travailler avec un collègue hostile à tout ce que vous proposez ? Vous êtes confronté à la guerre incessante que se mènent deux salariés ? La mésentente en entreprise peut s’avérer problématique et gêner le bon fonctionnement de ses activités. Pour autant, elle n’est pas suffisante pour permettre la rupture d’un contrat de travail. Un employeur doit justifier d’une cause réelle et sérieuse pour procéder à un licenciement pour mésentente. Le point dans notre article.