Un salarié qui quitte une entreprise peut parfois bénéficier d’autorisations d’absences spécifiques, dans le but de rechercher un nouvel emploi. On parle d’heures de recherche d’emploi. Prévues par la convention collective, un accord collectif, l’usage ou le contrat de travail, elles peuvent être précieuses dans le cadre d’un préavis de licenciement. Qu’en est-il en cas de démission ? Quelles sont les conditions à remplir pour bénéficier de ces heures de recherche d’emploi ? Cadremploi apporte des réponses à vos questions…