Un salarié qui arrive en retard le matin, fait trop de pauses ou prolonge sa pause déjeuner, ne respecte pas ses horaires de travail. Bien entendu, certains retards peuvent être tolérés, s’ils sont exceptionnels et justifiés. Mais un manque de ponctualité récurrent ou exagéré, peut être sanctionné, la sanction pouvant aller jusqu’au licenciement. Que risquez-vous en étant en retard au travail ? Comment le manque de ponctualité peut-il être sanctionné ?