| Par Julia Lemarchand • Le 13 /10 /2021 |
BAROMETRE CADREMPLOI x SELESCOPE – Elles emploient 55% des salariés et créent la moitié des emplois de cadres en France. D’où l’intérêt de mieux connaître les façons de recruter des PME et ETI qui représentent 90% des entreprises de plus de dix salariés Le baromètre* réalisé par l’Ifop pour Cadremploi et Selescope auprès de 400 dirigeants de PME et d’ETI lève le voile sur les similitudes et les différences de leur process. Des chiffres éclairés par nos experts et commentés par Damien Leblond, directeur associé du cabinet de recrutement Selescope, sur le plateau de Cadremploi…
- Un gros tiers des PME et ETI ont l’intention de recruter
- Les dirigeants de PME et ETI s’impliquent personnellement dans les recrutements
- Entretiens en visio : les ETI veulent continuer, les PME sont plus réservées
- Le manque d’implication du candidat est le principal facteur d’échec d’un recrutement en PME et ETI
- A compétences égales, les soft skills priment dans les recrutements des PME et ETI