Les problèmes de management constituent l’une des principales causes de démission. Parmi les erreurs de management, on peut citer, entre autres, la dérive du petit chef, l’incapacité à déléguer, la non-gestion des conflits, ou encore l’absence d’intelligence relationnelle dans les pratiques managériales… Autant d’erreurs ayant des impacts sur le turn-over, la productivité et l’ambiance de travail. Vous souhaitez fidéliser vos équipes, augmenter leur efficacité au travail et instaurer un environnement de travail favorable à leur bien-être ? Pour un management efficace, découvrez les 17 erreurs de management à ne pas commettre.