L’épidémie de Coronavirus a mis en lumière le sujet des horaires de travail… Et a entraîné un certain nombre d’interrogations. Notamment lorsqu’il s’agit de les modifier pour éviter de trop grands rassemblements de salariés dans les transports en commun et les bureaux. L’employeur peut-il modifier unilatéralement les horaires de travail de son salarié ? L’accord du salarié est-il nécessaire à la modification des horaires de travail ? Quelle sont les limites au pouvoir de direction de l’employeur en matière d’horaires ? Si une jurisprudence abondante a dégagé certains principes, les juges doivent cependant souvent apprécier la situation au cas par cas. Suivez le guide !