INTERVIEW – « Dépassés », « autoritaires », « négatifs » … Les cadres sont sévères vis-à-vis de leurs managers. La crise sanitaire a fait naître de nouvelles tensions entre eux. Et si l’origine des dissensions était la rigidité des organisations ? C’est en tous cas le point de vue de Bruno Mettling, ex-directeur général adjoint en charge des ressources humaines d’Orange, désormais à la tête du cabinet de conseils Topics. Il réagit aux résultats d’une étude inédite de Cadremploi.