Il est possible de cumuler plusieurs activités professionnelles, avec éventuellement plusieurs contrats de travail, sous réserve de ne pas dépasser la durée maximale de travail et de ne pas être lié par une clause d’exclusivité. Cette dernière permet à l’employeur de s’assurer de l’entière disponibilité de son salarié, et lui évite un risque de concurrence. La clause d’exclusivité doit-elle être systématique ? Comment doit-elle être rédigée pour être valable ? Quelles en sont les conséquences pour le salarié ? Grâce à notre article, la clause d’exclusivité n’aura plus aucun secret pour vous.