| Le 03 / 05 /2022 • Par Mathilde Hardy CADRE EMPLOI |
Liste des compétences les plus recherchées
Quand on parle de compétences sur un CV, de quoi est-il question au juste ? En matière d’embauche, les recruteurs vont scruter à la fois les compétences techniques (le traditionnel savoir-faire), mais également vos compétences comportementales (les fameuses soft skills ou savoir-être).
1- Les compétences techniques
Tout au long de votre vie professionnelle, vous avez développé des compétences. Incontournables des recrutements, vos compétences techniques, aussi appelées hard skills, c’est-à-dire ce que vous êtes en mesure de faire au travail, doivent être à la hauteur du poste à pourvoir. Elles constituent votre expertise professionnelle. Pour mettre toutes les chances de votre côté d’être sélectionné pour la phase d’entretien, les compétences techniques doivent figurer sur votre CV et doivent renseigner le plus fidèlement possible le recruteur sur l’étendue de votre savoir-faire.
Vos compétences techniques peuvent provenir :
- de votre formation universitaire
- des missions accomplies lors de vos différents postes
- des formations faites grâce à votre CPF
- ou encore des outils que vous utilisez dans votre quotidien.
Quelles compétences techniques faire figurer dans votre CV ? Toutes celles qui trouveront écho avec les compétences recherchées figurant dans l’annonce (notre article dédié comment décrypter une offre d’emploi ? détaille la méthode). Pour ne pas faire d’erreur, vous pouvez vous poser les questions suivantes :
- Quelles sont les principales compétences demandées dans l’offre d’emploi ? Listez sur une feuille les compétences que vous trouverez.
- Quelles formulations reviennent le plus souvent ?
Comparez-les avec vos propres compétences : ce qu’il y a en commun, c’est ce qu’il faut mettre en avant dans votre CV, qui sera donc personnalisé au regard de l’annonce.
Exemples de compétences techniques qui peuvent figurer sur un CV :
- Maîtrise d’un outil de ticketing comme Jira
- Capacité à élaborer un plan de communication de A à Z
- Capacité à réaliser une étude en autonomie
- Ecrire un article afin qu’il soit bien référencé sur Google
- Maîtrise des logiciels de SIRH (pour un poste dans les ressources humaines, inutile d’expliciter ce sigle)
- Anglais professionnel (pour évoquer votre niveau de langue sur votre CV, évitez les formules floues du type « notions » ou « écrit, lu, parlé ». Privilégiez les termes « anglais professionnel » ou « bilingue ». Si vous avez passé un examen comme le TOEFL ou le TOEIC, indiquez votre score.)
2- Les compétences comportementales
Avoir des compétences techniques, c’est primordial pour avoir toutes les chances de décrocher l’emploi de ses rêves… mais ce n’est pas suffisant. L’expertise métier reste bien sûr primordiale pour la majorité des employeurs mais les candidats finalistes misent en même temps sur une autre série de compétences, appelées compétences comportementales. Elles ont d’ailleurs différentes appellations : savoir-être, compétences socio-émotionnelles, compétences cognitives, compétences personnelles, compétences humaines, ou encore soft skills.
A quoi correspondent-elles au juste ? Les compétences comportementales sont toutes les qualités personnelles qui transforment un salarié lambda en un collaborateur efficace, bienveillant et positif pour l’entreprise. En somme, elles permettent d’apprécier la personnalité et de vérifier qu’elle est compatible avec les valeurs de l’entreprise.
Exemples de compétences comportementales qui peuvent figurer sur un CV :
Certaines compétences comportementales sont particulièrement prisées et recherchées. Considérées comme un vrai « plus », elles donnent le gage d’un onboarding efficace et réussi – et donc d’un coût financier de recrutement sécurisé.
Notre article détaille les soft skills les plus appréciées des recruteurs :
- Autonomie
- Prise d’initiatives
- Capacité d’adaptation
- Travail en équipe
- Créativité
- Capacité créative
- Communication
- Sens du relationnel
- Organisation
etc.
Où mettre les compétences sur un CV ?
Les compétences, que ce soient les hard skills ou les soft skills, doivent être facilement identifiables. Le recruteur doit avoir une bonne idée de l’étendue de ces dernières en scannant rapidement votre CV. Deux options s’offrent à vous pour les mettre en valeur dans un CV. Les faire figurer dans une rubrique dédiée ou les disséminer subtilement dans le CV.
1- Faire figurer les compétences dans une rubrique dédiée du CV
Pour être visible, vous pouvez faire figurer vos compétences, qu’elles soient techniques ou comportementales, dans une rubrique dédiée du CV intitulée Compétences. Priorisez et hiérarchisez les informations avec la technique de l’entonnoir : ce qui figure en haut est ce que vous jugez le plus important et qui est le plus visible.
- Quel est l’avantage de cette mise en forme ? En quelques secondes, le recruteur aura accès à un résumé de l’ensemble de vos compétences.
- Quel est l’inconvénient de cette mise en forme ? Ce choix d’organisation est particulièrement utile si vous n’avez pas ou peu d’expériences professionnelles. En revanche, si vous avez déjà plusieurs entreprises à votre actif, une rubrique dédiée risquerait d’être redondante avec la rubrique Expérience professionnelle.
2- Répartir les compétences dans le CV
L’autre méthode de mise en valeur des compétences dans le CV consiste à les disséminer subtilement dans deux rubriques indispensables du CV :
- La rubrique Expérience professionnelle pour les compétences techniques : lorsque vous décrivez vos expériences, soulignez les compétences clés que vous avez développées au cours de votre carrière et donnez des exemples concrets pour les illustrer.
Exemple de compétences disséminées dans la rubrique Expérience professionnelle :
2015 – 2020 : Entreprise xxx – Juriste en droit des sociétés Senior (Paris)
Mission : Responsable de l’activité juridique en droit des sociétés, Pôle des Fusions et acquisitions.
Objectifs : Management d’une équipe de 10 personnes. Montage des dossiers d’évaluation, Rédaction de note sur l’intérêt stratégique et économique du montage juridique, Pilotage de l’opération et Vérification des contrats.
Compétences développées : * Management * Gestion des aspects juridiques des fusions, acquisitions, cessions, prises de participation et toutes transactions importantes et stratégiques * Travail en étroite collaboration avec les équipes de développement commercial, fiscal et comptable * Rédaction, examen et négociation des accords de confidentialité, des lettres de mission, des lettres d’intention.
- La rubrique Centres d’intérêt pour les compétences techniques comportementales. Ces dernières peuvent être acquises par la pratique d’un sport ou de compétitions sportives ou au travers de participations à divers projets extra-professionnels. Listez vos centres d’intérêt et donnez des exemples de compétences associées.
Par exemple, si vous entraînez une équipe de football, on y verra votre qualité managériale. Si vous pratiquez la peinture depuis quelques années et que vous exposez vos œuvres dans votre mairie, vous serez reconnu pour votre créativité.
Bon à savoir : à côté des méthodes traditionnelles de recrutement basées sur le CV et l’entretien d’embauche, de nouvelles compétences intéressent de plus en plus les recruteurs. En tête de liste, les mad skills ou compétences folles.
Créer un encart spécifique pour les compétences comportementales
Pour bien mettre en avant la liste de vos compétences comportementales sur un CV, vous pouvez réaliser un encadré à part pour résumer vos soft skills. Sans lister une succession de mots-clés, nous vous conseillons de donner des détails au recruteur, à la fois concrets et courts.