Lors d’un entretien d’embauche, les candidats répondent parfois à des questions personnelles voire indiscrètes posées par les recruteurs. Vie de famille, lieu de vie, signe astrologique… Des demandes farfelues ? Elles sont surtout illégales. Le candidat bénéficie d’une certaine protection durant le processus de recrutement, notamment en matière de respect de la vie privée et le recruteur ne bénéficie pas d’une totale liberté. Cadremploi fait le tour pour vous des 8 questions illégales en entretien d’embauche.