ENQUETE – Pas une semaine sans qu’une célébrité lesbienne, gay, bisexuelle ou transsexuelle ne fasse son coming out. Mais dans l’entreprise, révéler son orientation sexuelle, c’est une autre histoire. A l’occasion de la journée du coming out (11 octobre 2020) et de la 2e édition des « Rôles Modèles LGBT+ et allié.e.s au travail » de L’autre cercle (13 octobre), Cadremploi a décidé de poser une question simple, mais pas si simple. A l’heure où les entreprises parlent beaucoup de diversité, est-il pertinent d’être transparent sur son orientation sexuelle pendant l’entretien de recrutement ? Un candidat LGBT+ peut-il jouer carte sur table dès ses premiers échanges avec un recruteur ? Réponses argumentées des uns et des autres…