On connaissait les pratiques collectives, ces politiques de rémunération qui indexent tout ou partie du salaire des collaborateurs sur les résultats de l’entreprise. Mais une nouvelle approche commence à faire parler d’elle dans le monde des RH : l’approche collaborative, qui donne aux salariés un rôle plus actif dans la politique salariale. Analyse de ce nouveau phénomène, qui risque bien de révolutionner les usages dans les prochaines années…
